Historique

La méthode d'évaluation et d'auto-évaluation Talent-Explorer s'appuie sur les travaux de Daniel Goleman auteur de l'ouvrage "l'intelligence émotionnelle et l'intelligence émotionnelle au travail" publié avec Richard Boyatzis et Annie McKee, ainsi que les statistiques  de Curt Coffman et Gabriel Gonzales-Molinas, deux chercheurs de Gallup Organisation, publié en 2002.

 

En observant le résultat de ces études de comportements et les statistiques réalisées, nous constatons que si le savoir et le savoir faire sont importants, seuls les talents constituent un potentiel d'excellence. Nous avons validé 32 comportements ayant une véritable valeur ajoutée dans nos activités professionnelles. Il nous parait  important de les détecter de manière simple, objective,  sans se référer aux méthodes classiques d'auto-évaluations, (ce que je pense de moi).

 

Pour développer un nouveau concept d'évaluation nous avons pris conseils auprès d'Alain Baptiste, psycho-socio-pédagogue, formateur d'adultes, créateur d'outils pédagogiques tels que photo-langage diffusé en Europe, aux USA, en Inde, en Chine, et en Afrique.

 

Le concept et les applications ont été développés en 2003 par Christian Schallenberger et Marc Aerni,  tous deux fondateurs de la marque talent-explorer.com et de la société T-Conseils SA dont le siège est à Genève.

De nouveaux partenaires ont rejoint T-Conseils SA pour participer au développement de nouveaux services dédiés aux entreprises et au monde sportif.